HS-COOLER、、、冷卻器KK10-BCV-423 L328HS-COOLER、、、冷卻器KK10-BCV-423 L328
FENNER ROTEX-GS 38 ZR1 38/45 LZR=477mm 25/30 聯(lián)軸器Fenner GS38ZR1-LZR477
Epidor A70X90X10 SEAL FPM 軸密封（擠干輥）
MEILI BALANCER|RB40.8-1.8KG 平衡器
BEA MATRIX S12-24 電磁感應(yīng)線圈
Kytola SLM8-GKS
HUNTER ENGINEERING COMPANY USBCABLE 38-957-3 通訊總線
NI cRIO-9035 783848-01 控制器
NI cRIO-9075 781715-01 控制器
NI cRIO-9063 783830-01 "控制器National Instruments cRIO-9063 667 MHz Dual-Core Controller and Artix-7 FPGA Module
- Used and in Excellent Condition"
NI 9237 780264-01 模塊
NI 9411 779005-01 模塊
NI 9209 783729-01 模塊
NI 9205 779519-01 模塊
NI 9862 781639-01 模塊
NI 9853 779429-01 模塊
GE ELB158S58W220~240VAC 鎮(zhèn)流器
QUALITROL 900-025-61
Paroscientific DIGIQUARTZ DEPTH SENSOR 2000M MODEL:8CB2000-I PART: 1700-002-0 深度計(jì)
LOHER ANGA 160LB 04C 15KW With cooling fan
Schaevitz HT-SGLBM141150K1T2S Insert depth 26CM
WTW SensoLyt700IQ
ROLIVAM D-40
DROPSA 1655134,10A/250V,5A/24V
CALPEDA MXV 50-1604/C WITH MOTOR "Calpeda 50430421B00 MXV 50-1604/C, 4.0 kW, 400/690 V, 50 Hz, 2900 1/min, IP55,
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CALPEDA 50430421B00 MXV 50-1604/C 400/690/50 HZ M112 V1-4T
EUROGI EAGS1024230-400 11E002201 電源板EUROGI 11E002231 EAST1024/230-400(11E002201 has been replaced by code 11E002231)
EUROGI "11E002231/EAST1024/230-400 (old: 11E002201)
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EUROGI "11E002231/EAST1024/230-400 (old: 11E002201)
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Vector CANoe V9 分析儀
Vector CANoe Option/LIN 模塊
Vector VN1630A CAN/LIN NETWORK INTERFACE + CANcable.2Y 模塊
Vector LINpiggy 7269mag 模塊
Lenord+Bauer GEL2478 傳感器
ABB Type Designation: PP-025-05 3BHL001434P0002 "濾芯 ABB 3BHL001434P0002 PP-025-05; FILTER CARTRIDGE
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SCHNEIDER ILA1B572PC1A0(IFA62/2DP01SDS/5DC-154/O-001RPP41) 電機(jī)
SCHNEIDER ILS1F573PB1A0 （IFS63/2CANISDS/-I-B54/O-001RPP41) 電機(jī)
REINHOLDQUITER GMBH HOSE NOZZLE 39V-16631-1/2 噴嘴
ZIMMER MKS2001ADE637AC "夾緊氣缸 Zimmer Automation MKS2001A
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人力管理
SA8000的加速推行，對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的人力資源管理來(lái)說(shuō)，既是契機(jī)又是挑戰(zhàn)。SA8000的實(shí)施會(huì)使得員工薪酬水平的提升與企業(yè)人力資源成本的上升、企業(yè)人力資源使用負(fù)外部性的減少與企業(yè)負(fù)擔(dān)的加重、員工權(quán)利的增強(qiáng)和企業(yè)人力資源管理相抵觸風(fēng)險(xiǎn)的增加。企業(yè)接受SA8000標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)企業(yè)人力資源管理加以制約，如果在現(xiàn)階段強(qiáng)制推行SA8000標(biāo)準(zhǔn)將必然使許多勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)陷入不利的境地(陳淑妮、黎友煥，2006）。但另一方面，人力資源管理的開(kāi)展也因此有了制度的保障。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的人力資源管理受制于資本，不能純粹從人力資源的角度來(lái)發(fā)展人力資源管理。在企業(yè)利益與員工利益發(fā)生沖突的時(shí)候，即便人力資源管理有心維護(hù)員工利益，很多情況下還是屈服于資本的力量。而SA8000的履行要求企業(yè)主們犧牲部分利益去維護(hù)企業(yè)雇員的權(quán)益。對(duì)人力資源管理而言，借助于SA8000這個(gè)外力可以解決人力資源管理的大資本障礙 (王慧、楊堅(jiān)爭(zhēng)，2005）。
其他
黎友煥（2004b）認(rèn)為SA8000在一定程度上使企業(yè)的技術(shù)保密工作失效。一個(gè)企業(yè)有技術(shù)壟斷，才會(huì)有產(chǎn)品與市場(chǎng)壟斷，才會(huì)有高額收益。如果秘密技術(shù)泄漏或被竊，將直接威脅到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，甚至關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。SA8000也使國(guó)家的經(jīng)濟(jì)安全受到挑戰(zhàn)。當(dāng)前政治、經(jīng)濟(jì)、軍事關(guān)系是建立在高科技基礎(chǔ)之上的。研究開(kāi)發(fā)獲得的高科技，并將它應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)各部門(mén)尤其是軍事部門(mén)中，已成為各國(guó)競(jìng)爭(zhēng)與角逐的熱點(diǎn)。SA8000的推行將使發(fā)達(dá)國(guó)家能以此為借口來(lái)竊取他國(guó)*創(chuàng)造更為便利的條件。SA8000還對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源稟賦相對(duì)豐裕的大國(guó)，我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要在于低勞動(dòng)力成本的非熟練勞動(dòng)力。若企業(yè)全面達(dá)到SA8000的標(biāo)準(zhǔn)，則勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)可能會(huì)蕩然無(wú)存甚至變成劣勢(shì)，更多的剩余勞動(dòng)力得不到安置必將對(duì)我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成不良影響
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