改進經(jīng)營方式，運用質(zhì)量成本的經(jīng)營思想，進一步推進質(zhì)量認和標準化工作，不斷完善公司質(zhì)量管理體系和質(zhì)量保證體系，提高質(zhì)量管理水平，促進企業(yè)質(zhì)量上臺階。同時，加強對外標準的學習與研究。三是堅持引進和培育人才，為創(chuàng)品牌提供智力支撐。高度重視人才資源開發(fā)，大力引進技術(shù)、營銷、管理等企業(yè)急需的人才。把人才的引進擺上重要議事日程，不拘一格吸引人才，大力引進懂生產(chǎn)、懂管理、懂市場營銷的專業(yè)人才，培養(yǎng)一大批素質(zhì)良好的員工隊伍。同時，建立健全激勵機制，為人才開展技術(shù)、管理、營銷、產(chǎn)品提供大舞臺。

由上表圖可以看出，絕大部分客戶對于我公司的服務(wù)還是滿意的。還有幾家客戶對我公司的溝通和交期提出了意見，如“進一步及時溝通，準時供貨”，“如果把到貨時間進一步約束，在正常上班時間到貨為”。另外，還有一個客戶提出了有關(guān)賬款的意見：“我們希望付款方式能否靈活些，每次催付貨款過于著急，對于老客戶能否適當給予一定賬期。”這些意見都具有很高的參考價值。

并于80年代初研制成功，并在吉林、江蘇和內(nèi)蒙古等地投人生產(chǎn)和使用，但后來逐漸退出使用。近幾年，隨著市場對高密度草捆和農(nóng)作物秸稈捆需要量的增加，的一些科研院所和高校開始研制高密度的牧草和秸稈打捆機，主要有機械式和液壓式。在2000年天津現(xiàn)場會上展示的國產(chǎn)打捆機，存在的問題很多：由于目前大多采用測繪或類比方法設(shè)計，在配套動力的確定、主要工作部件的結(jié)構(gòu)參數(shù)、壓縮頻率和喂人量等工作參數(shù)的確定中很少有真正的理論依據(jù)，因而不可避免地會造成配套動力不合理、壓縮設(shè)備功率消耗大、生產(chǎn)能力低等問題。這些問題的解決，需要我們在研制開發(fā)過程中能從理論上認真分析，不能僅僅停留在簡單的模仿水平上

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